BELFOR Group Культура компании

BELFOR Group Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.7/5

BELFOR Group's Общая культура BELFOR Group имеет рейтинг D

Топ культурных аспектов

Менеджер

eNPS

C-

Исполнительная команда

C-

Руководство

C-

Сентиментальность

C-

Генеральный директор BELFOR Group

Нижние 20%Нижние 20% компаний подобного размера на Comparably

Sheldon Yellen

60 /100

Смотреть еще

Дайте BELFOR Group знать, что вы там работаете

Рассказать BELFOR Group о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит BELFOR Group возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в BELFOR Group

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в BELFOR Group

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 35%Нижние 35% компаний подобного размера на Comparably

-18

Индекс eNPS

35%	Promoters
12%	Passives
53%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в BELFOR Group

Посмотреть все СМИ

Взгляд на культуру компании BELFOR Group

В целом, 21 сотрудников BELFOR Group оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 30% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники BELFOR Group преимущественно недовольны компенсацией в BELFOR Group, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники BELFOR Group не очень довольны своей командой. 21 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в BELFOR Group эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников BELFOR Group верит, что рабочее окружение в BELFOR Group отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в BELFOR Group средний. Примерно 28% сотрудников BELFOR Group работают 8 часов или меньше.

В целом, сотрудники BELFOR Group не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

21 сотрудников BELFOR Group оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор 2 месяцы назад. В целом, 21 сотрудников BELFOR Group оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 30% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники BELFOR Group преимущественно недовольны компенсацией в BELFOR Group, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники BELFOR Group не очень довольны своей командой. 21 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в BELFOR Group эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников BELFOR Group верит, что рабочее окружение в BELFOR Group отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в BELFOR Group средний. Примерно 28% сотрудников BELFOR Group работают 8 часов или меньше.В целом, сотрудники BELFOR Group не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте BELFOR Group знать, что вы там работаете

Знаете кого-то, кто работает в BELFOR Group?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию