BELFOR Group Culture Company

BELFOR Group Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.7/5

La cultura generale di BELFOR Group è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

ENPS

C-

Team esecutivo

C-

Leadership

C-

Sentimento

C-

CEO di BELFOR Group

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Sheldon Yellen

60 /100

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Let BELFOR Group sa che si desidera lavorare lì

Dici BELFOR Group sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà BELFOR Group la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso BELFOR Group

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso BELFOR Group

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-18

ENPS Score

35%	Promoters
12%	Passives
53%	Detractors

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BELFOR Group Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 21 BELFOR Group dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di BELFOR Group sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in BELFOR Group, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di BELFOR Group non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 21 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in BELFOR Group sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di BELFOR Group crede l'ambiente al BELFOR Group è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in BELFOR Group è moderare. Circa 28% dei dipendenti a BELFOR Group lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di BELFOR Group non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

21 dipendenti di BELFOR Group hanno esaminato BELFOR Group attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 2 mesi fa. Nel complesso, i 21 BELFOR Group dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di BELFOR Group sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in BELFOR Group, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di BELFOR Group non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 21 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in BELFOR Group sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di BELFOR Group crede l'ambiente al BELFOR Group è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in BELFOR Group è moderare. Circa 28% dei dipendenti a BELFOR Group lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di BELFOR Group non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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