Conexiom Unternehmenskultur

Conexiom Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.3/5

Conexiom Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

Sozialleistungen

D-

Mannschaft

D-

CEO-Bewertung

Umgebung

Conexiom CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

23 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Conexiom

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Conexiom

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Conexiom Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 12 Conexiom Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Conexiom sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Conexiom. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Conexiom meist unzufrieden mit ihrem Team. 12 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Conexiom effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Conexiom glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Conexiom negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Conexiom langsam ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Conexiom arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Conexiom unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

12 Angestellte bei Conexiom haben Conexiom über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 12 Conexiom Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Conexiom sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Conexiom. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Conexiom meist unzufrieden mit ihrem Team. 12 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Conexiom effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Conexiom glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Conexiom negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Conexiom langsam ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Conexiom arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Conexiom unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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