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Brierley & Partners

Affinity, Inc.

CONNEXIONS LOYALTY, INC.

Connexions is a provider of loyalty programs and travel management services. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 5

GESAMT BEWERTUNGEN: 72

Vorsitzender: Scott Lazear

CONNEXIONS LOYALTY, INC. Unternehmenskultur

CONNEXIONS LOYALTY, INC. Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

CONNEXIONS LOYALTY, INC. Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

Glück

C-

Sozialleistungen

C-

eNPS

Führungsteam

D-

CONNEXIONS LOYALTY, INC. CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Scott Lazear

42 /100

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Lassen Sie CONNEXIONS LOYALTY, INC. wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie CONNEXIONS LOYALTY, INC., dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CONNEXIONS LOYALTY, INC. die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

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Neueste Fragen und Antworten

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Gefragt nach all employees at CONNEXIONS LOYALTY, INC.

Business casual

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H1B Visum

In 2019, hat sich CONNEXIONS LOYALTY, INC. für 7 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

Insgesamt beantragt

H1B-Anwendungsergebnisse

100% Gewährt (7 von 7)
0% Verweigert ( von 7)
0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 7)
0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 7)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CONNEXIONS LOYALTY, INC.

Untere

10%

CONNEXIONS LOYALTY, INC. ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CONNEXIONS LOYALTY, INC.

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-60

eNPS Score

20%	Promoters
0%	Passives
80%	Detractors

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CONNEXIONS LOYALTY, INC. Kulturvideo

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CONNEXIONS LOYALTY, INC. Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 CONNEXIONS LOYALTY, INC. Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei CONNEXIONS LOYALTY, INC. sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CONNEXIONS LOYALTY, INC.. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CONNEXIONS LOYALTY, INC. meist unzufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei CONNEXIONS LOYALTY, INC. effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CONNEXIONS LOYALTY, INC. glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CONNEXIONS LOYALTY, INC. negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CONNEXIONS LOYALTY, INC. langsam ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei CONNEXIONS LOYALTY, INC. arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CONNEXIONS LOYALTY, INC. unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei CONNEXIONS LOYALTY, INC. haben CONNEXIONS LOYALTY, INC. über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 CONNEXIONS LOYALTY, INC. Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei CONNEXIONS LOYALTY, INC. sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CONNEXIONS LOYALTY, INC.. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CONNEXIONS LOYALTY, INC. meist unzufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei CONNEXIONS LOYALTY, INC. effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CONNEXIONS LOYALTY, INC. glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CONNEXIONS LOYALTY, INC. negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CONNEXIONS LOYALTY, INC. langsam ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei CONNEXIONS LOYALTY, INC. arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CONNEXIONS LOYALTY, INC. unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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CONNEXIONS LOYALTY, INC. Mitbewerber Video

CONNEXIONS LOYALTY, INC. gegen Wettbewerber

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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