Competitors:

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Coppel

Coppel is a Mexico-based company primarily engaged in the retail sector. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 8

GESAMT BEWERTUNGEN: 63

Vorsitzender

Coppel Unternehmenskultur

Coppel Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

Coppel Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Führungsteam

Gefühl

Führung

C-

Besprechungen

C-

Mannschaft

D+

Coppel CEO

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

57 /100

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Lassen Sie Coppel wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Coppel, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Coppel die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Coppel

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Coppel

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-51

eNPS Score

16%	Promoters
17%	Passives
67%	Detractors

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Mission, Vision & Values

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Coppel Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 8 Coppel Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Coppel sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Coppel. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Coppel nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Coppel effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Coppel glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Coppel negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Coppel angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Coppel arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Coppel nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

8 Angestellte bei Coppel haben Coppel über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 8 Coppel Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Coppel sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Coppel. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Coppel nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Coppel effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Coppel glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Coppel negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Coppel angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Coppel arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Coppel nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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