Coppel Cultura de la Empresa

8 empleados en Coppel han revisado Coppel en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 8 Coppel empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Coppel no están satisfechos con su remuneración total en Coppel, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Coppel con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Coppel no están muy satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Coppel son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Coppel creen que el ambiente en Coppel es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Coppel es moderado. Cerca 67% de los empleados en Coppel trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Coppel no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Coppel es positivo.