Competitors:

Sears

Coppel

Coppel is a Mexico-based company primarily engaged in the retail sector. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 8

Nominale Complessiva: 63

Amministratore delegato

Coppel Culture Company

Coppel Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di Coppel è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Team esecutivo

Sentimento

Leadership

C-

incontri

C-

Team

D+

CEO di Coppel

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni

57 /100

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Let Coppel sa che si desidera lavorare lì

Dici Coppel sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Coppel la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Coppel

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Coppel

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

-51

ENPS Score

16%	Promoters
17%	Passives
67%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

Accompany you in your needs and desires, bringing you a world of possibilities to improve your life.

Per saperne di più

Coppel Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 8 Coppel dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Coppel sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Coppel, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Coppel non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in Coppel sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Coppel crede l'ambiente al Coppel è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Coppel è moderare. Circa 67% dei dipendenti a Coppel lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Coppel non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

8 dipendenti di Coppel hanno esaminato Coppel attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 8 Coppel dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Coppel sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Coppel, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Coppel non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in Coppel sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Coppel crede l'ambiente al Coppel è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Coppel è moderare. Circa 67% dei dipendenti a Coppel lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Coppel non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Coppel sa che si desidera lavorare lì

Coppel vs Concorrenti

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Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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