Crowder Unternehmenskultur
Crowder Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 3rd Floor, Paternoster House 65 St. Pauls Churchyard
EC24M8AB
United Kingdom
- Webseite
- www.crowder-app.com
- Gegründet
- 2015
Unternehmen Beschreibung
Brick and mortar venues get critical performance insight. Consumers are shown how busy the venues are. The two are linked with advertising.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Otis Crowder
CEO / President
Otis Crowder serves as the CEO / President of Crowder.
B Christman
Vice President, Division Manager
B Christman serves as the Vice President, Division Manager of Crowder.
Bill Crowder
COO
Bill Crowder serves as the COO of Crowder.
Billy Cooley
VP of Construction
Billy Cooley serves as the VP of Construction of Crowder.
Brian Maness
Vice President/Construction Manager
Brian Maness serves as the Vice President/Construction Manager of Crowder.
Chad Link
Vice President Energy Services
Chad Link serves as the Vice President Energy Services of Crowder.
Greg Cochran
Vice President Energy Services
Greg Cochran serves as the Vice President Energy Services of Crowder.
Jody Barbee
Vice President, Risk Management
Jody Barbee serves as the Vice President, Risk Management of Crowder.
Karl Francis
VP-Finance
Karl Francis serves as the VP-Finance of Crowder.
Tom OLeary
Vice President-Finance Manager
Tom OLeary serves as the Vice President-Finance Manager of Crowder.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Claudia Dodgen
Vice President Employee Services & People Development
Claudia Dodgen serves as the Vice President Employee Services & People Development of Crowder Construction Company. Claudia currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Therese Dean
Talent Planning and Development Manager
Therese Dean serves as the Talent Planning and Development Manager of Crowder. Therese currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Crowder Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
It was very welcoming and seemed like a great company.
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
That everyone who is not in management agrees how frustrating and demeaning it is to be micromanaged the way we all are.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
For micromanaging to stop and flexibility be offered. To actually be cared for genuinely by employer and management.
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
The environment and culture is hostile and stale due to extensive micromanagement.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
For employees to have flexibility in choosing whether to work remote, hybrid and/or in the office. No consideration is given, resulting in a hostile culture with burned out employees who would perform better & care more if flexibility was more important than micromanaging.
Lassen Sie Crowder wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Crowder, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Crowder die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
20
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
50
Von 100
CEO-Bewertung?
45
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Crowder
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Crowder
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-50
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Crowder Mitbewerber
- 1st
Alcon78 / 100 - 2ndCrowder0 / 100
Kennen Sie jemanden, der bei Crowder arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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