Crowder Cultura de la Empresa
Cultura de Crowder
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Información de la empresa
- Dirección
- 3rd Floor, Paternoster House 65 St. Pauls Churchyard
EC24M8AB
United Kingdom
- Sitio web
- www.crowder-app.com
- Fundado
- 2015
Descripción de la compañía
Brick and mortar venues get critical performance insight. Consumers are shown how busy the venues are. The two are linked with advertising.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Otis Crowder
CEO / President
Otis Crowder serves as the CEO / President of Crowder .
B Christman
Vice President, Division Manager
B Christman serves as the Vice President, Division Manager of Crowder.
Bill Crowder
COO
Bill Crowder serves as the COO of Crowder.
Billy Cooley
VP of Construction
Billy Cooley serves as the VP of Construction of Crowder.
Brian Maness
Vice President/Construction Manager
Brian Maness serves as the Vice President/Construction Manager of Crowder.
Chad Link
Vice President Energy Services
Chad Link serves as the Vice President Energy Services of Crowder.
Greg Cochran
Vice President Energy Services
Greg Cochran serves as the Vice President Energy Services of Crowder.
Jody Barbee
Vice President, Risk Management
Jody Barbee serves as the Vice President, Risk Management of Crowder.
Karl Francis
VP-Finance
Karl Francis serves as the VP-Finance of Crowder.
Tom OLeary
Vice President-Finance Manager
Tom OLeary serves as the Vice President-Finance Manager of Crowder.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Claudia Dodgen
Vice President Employee Services & People Development
Claudia Dodgen serves as the Vice President Employee Services & People Development of Crowder Construction Company. Claudia currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Therese Dean
Talent Planning and Development Manager
Therese Dean serves as the Talent Planning and Development Manager of Crowder. Therese currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Crowder Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
It was very welcoming and seemed like a great company.
Revisión de · Publicado hace 4 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
That everyone who is not in management agrees how frustrating and demeaning it is to be micromanaged the way we all are.
Revisión de Ambiente · Publicado hace 4 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
For micromanaging to stop and flexibility be offered. To actually be cared for genuinely by employer and management.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 4 años
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
The environment and culture is hostile and stale due to extensive micromanagement.
Revisión de Equipo · Publicado hace 4 años
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
For employees to have flexibility in choosing whether to work remote, hybrid and/or in the office. No consideration is given, resulting in a hostile culture with burned out employees who would perform better & care more if flexibility was more important than micromanaging.
Revisión de Compensación · Publicado hace 4 años
Dejar Sabera a Crowder Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Crowder que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Crowder de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
20
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
50
out of 100
¿Calificación del CEO?
45
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
70
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
80
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Crowder
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Crowder
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-50
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Crowder Competidores
- 1st
Alcon78 / 100 - 2ndCrowder0 / 100
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