Crowder Culture Company
Crowder Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 3rd Floor, Paternoster House 65 St. Pauls Churchyard
EC24M8AB
United Kingdom
- Sito web
- www.crowder-app.com
- Fondato
- 2015
descrizione dell'azienda
Brick and mortar venues get critical performance insight. Consumers are shown how busy the venues are. The two are linked with advertising.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Otis Crowder
CEO / President
Otis Crowder serve come CEO / President di Crowder.
B Christman
Vice President, Division Manager
B Christman serve come Vice President, Division Manager di Crowder.
Bill Crowder
COO
Bill Crowder serve come COO di Crowder.
Billy Cooley
VP of Construction
Billy Cooley serve come VP of Construction di Crowder.
Brian Maness
Vice President/Construction Manager
Brian Maness serve come Vice President/Construction Manager di Crowder.
Chad Link
Vice President Energy Services
Chad Link serve come Vice President Energy Services di Crowder.
Greg Cochran
Vice President Energy Services
Greg Cochran serve come Vice President Energy Services di Crowder.
Jody Barbee
Vice President, Risk Management
Jody Barbee serve come Vice President, Risk Management di Crowder.
Karl Francis
VP-Finance
Karl Francis serve come VP-Finance di Crowder.
Tom OLeary
Vice President-Finance Manager
Tom OLeary serve come Vice President-Finance Manager di Crowder.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Claudia Dodgen
Vice President Employee Services & People Development
Claudia Dodgen serves as the Vice President Employee Services & People Development of Crowder Construction Company. Claudia currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Therese Dean
Talent Planning and Development Manager
Therese Dean serves as the Talent Planning and Development Manager of Crowder. Therese currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Crowder Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
It was very welcoming and seemed like a great company.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
That everyone who is not in management agrees how frustrating and demeaning it is to be micromanaged the way we all are.
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
For micromanaging to stop and flexibility be offered. To actually be cared for genuinely by employer and management.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
The environment and culture is hostile and stale due to extensive micromanagement.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
For employees to have flexibility in choosing whether to work remote, hybrid and/or in the office. No consideration is given, resulting in a hostile culture with burned out employees who would perform better & care more if flexibility was more important than micromanaging.
Let Crowder sa che si desidera lavorare lì
Dici Crowder sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Crowder la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
20
su 100
Valutazione Dirigente?
50
su 100
Valutazione CEO?
45
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
70
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
80
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Crowder
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Crowder
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-50
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Crowder Concorrenti
- 1st
Alcon78 / 100 - 2ndCrowder0 / 100
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