Crowder Culture d’entreprise
Culture Crowder
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 3rd Floor, Paternoster House 65 St. Pauls Churchyard
EC24M8AB
United Kingdom
- Site Internet
- www.crowder-app.com
- Fondé
- 2015
Description de l’entreprise
Brick and mortar venues get critical performance insight. Consumers are shown how busy the venues are. The two are linked with advertising.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Otis Crowder
CEO / President
Otis Crowdersert en tant que CEO / President de Crowder .
B Christman
Vice President, Division Manager
B Christman sert en tant que Vice President, Division Manager de Crowder.
Bill Crowder
COO
Bill Crowder sert en tant que COO de Crowder.
Billy Cooley
VP of Construction
Billy Cooley sert en tant que VP of Construction de Crowder.
Brian Maness
Vice President/Construction Manager
Brian Maness sert en tant que Vice President/Construction Manager de Crowder.
Chad Link
Vice President Energy Services
Chad Link sert en tant que Vice President Energy Services de Crowder.
Greg Cochran
Vice President Energy Services
Greg Cochran sert en tant que Vice President Energy Services de Crowder.
Jody Barbee
Vice President, Risk Management
Jody Barbee sert en tant que Vice President, Risk Management de Crowder.
Karl Francis
VP-Finance
Karl Francis sert en tant que VP-Finance de Crowder.
Tom OLeary
Vice President-Finance Manager
Tom OLeary sert en tant que Vice President-Finance Manager de Crowder.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Claudia Dodgen
Vice President Employee Services & People Development
Claudia Dodgen serves as the Vice President Employee Services & People Development of Crowder Construction Company. Claudia currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Therese Dean
Talent Planning and Development Manager
Therese Dean serves as the Talent Planning and Development Manager of Crowder. Therese currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Crowder Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
It was very welcoming and seemed like a great company.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
That everyone who is not in management agrees how frustrating and demeaning it is to be micromanaged the way we all are.
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
For micromanaging to stop and flexibility be offered. To actually be cared for genuinely by employer and management.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
The environment and culture is hostile and stale due to extensive micromanagement.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
For employees to have flexibility in choosing whether to work remote, hybrid and/or in the office. No consideration is given, resulting in a hostile culture with burned out employees who would perform better & care more if flexibility was more important than micromanaging.
Laissez Crowder savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Crowder que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Crowder l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
45
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Crowder
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Crowder
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-50
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Crowder Les concurrents
- 1st
Alcon78 / 100 - 2ndCrowder0 / 100
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