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Deserve Angeforderte Firma
Deserve is a next-gen analytics-based fintech company providing access to fair credit products for deserving but underserved populations. Weiterlesen
Deserve Unternehmenskultur
Deserve Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter3.2/5
Deserve Gesamtkultur wird mit rated C bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
CEO-Bewertung
BFührungsteam
C+Führung
C+Manager
C+Sozialleistungen
C+Deserve CEO
Top 25 %Top 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Kalpesh Kapadia
77 /100
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Mission, Vision & Values
At Deserve, we are committed to providing deserving but underserved people access to fair credit. When it comes to credit, most young people are caught in a catch-22: you don’t qualify for credit because you lack credit history, and to build a credit history you first need to get credit. Deserve is different. Where traditional lenders see risk, Deserve sees potential. Instead of just looking at credit history, we measure each applicant’s credit potential by looking at factors such as education, current financial health, and future employability and earnings potential. Ultimately, we believe credit and lending should be a win-win-win. Helping our customers be successful with credit and become financially independent is good for them, our business, and society, overall.
Deserve Kultur auf einen Blick
Deserve has 30 employees. 26 Angestellte bei Deserve haben Deserve über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 26 Deserve Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei Deserve sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Deserve. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Deserve zufrieden mit ihrem Team. 26 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Deserve effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Deserve glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Deserve positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Deserve extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Deserve arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 11 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Deserve im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
Ein Tag im Leben
Ein Tag im Leben
Deserve Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 9.4 Stunden am Tag
Arbeitsstunden
Ein Tag im Leben
Mitarbeiter bei Deserve berichten, das Arbeitstempo ist extrem schnell
Arbeitstempo
Ein Tag im Leben
79% der Deserve Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren
Mitarbeiter
Ein Tag im Leben
Deserve-Mitarbeiter erhalten normalerweise jede Woche wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können
Feedback
Ein Tag im Leben
72% der Deserve Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv
Umgebung
Lassen Sie Deserve wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Deserve, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Deserve die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
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Anonymes Q&A mit Deserve AngestellteNeueste Fragen und Antworten
What's the office vibe like at SelfScore?
Preparing to jump ship
If you could make changes, how would you improve the culture at SelfScore?
more cross functional communication
What do people at SelfScore think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
Demand a lot without corresponding pay hikes or bonuses
What are you most excited about working at SelfScore?
the opportunity to disrupt the credit card market
How's the work life balance at SelfScore?
pretty good. Don't have to work on weekends unless there is a deadline to meet!
What interview questions does SelfScore ask?
What about the vision excites you? Why do you want to work at SelfScore? What will you seek to do in your first week, month here? What...
What's the office vibe like at SelfScore?
Preparing to jump ship
If you could make changes, how would you improve the culture at SelfScore?
more cross functional communication
What do people at SelfScore think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
Demand a lot without corresponding pay hikes or bonuses
What are you most excited about working at SelfScore?
the opportunity to disrupt the credit card market
How's the work life balance at SelfScore?
pretty good. Don't have to work on weekends unless there is a deadline to meet!
What interview questions does SelfScore ask?
What about the vision excites you? Why do you want to work at SelfScore? What will you seek to do in your first week, month here? What...
H1B Visum
In 2019, hat sich Deserve für 4 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
Deserve hat insgesamt 30 Mitarbeiter
4
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 100% Gewährt (4 von 4)
- 0% Verweigert ( von 4)
- 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 4)
- 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 4)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Deserve
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Deserve
Untere
40%
Deserve ist aktuell in den Untere 40% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
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eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
34
eNPS Score
| 63% | Promoters |
|---|---|
| 8% | Passives |
| 29% | Detractors |
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