Dickies Unternehmenskultur
Dickies Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Kathy Hines
Vice President Global Marketing and Licensing
Kathy Hines serves as the Vice President Global Marketing and Licensing of Dickies.
Terence Fong
VP Customer Experience
Terence Fong serves as the VP Customer Experience of Dickies.
Jason Shaberly
Regional Vice President Western Region
Jason Shaberly serves as the Regional Vice President Western Region of Dickies.
Ashleigh Lindsay
Vice President of Sales - Walmart (US)
Ashleigh Lindsay serves as the Vice President of Sales - Walmart (US) of Dickies.
John Birt
VP Global Transportation/Customs Compliance
John Birt serves as the VP Global Transportation/Customs Compliance of Dickies.
Chris Timbie
Vice President of Sales
Chris Timbie serves as the Vice President of Sales of Dickies.
Tyler Shearer
Regional Vice President
Tyler Shearer serves as the Regional Vice President of Dickies.
Daniel Sciandra
VP Sales
Daniel Sciandra serves as the VP Sales of Dickies.
Rich Standifer
Vice President and Controller, North America
Rich Standifer serves as the Vice President and Controller, North America of Dickies.
Dickies Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
They are hard workers and respectful people.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Management should be trained, and they should learn to be organized in a way that work can be done faster.
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Focus on transparency, open communication, employee engagement, recognition and rewards, and fostering a sense of purpose and belonging.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Pay better and give a fair bonus.
Lassen Sie Dickies wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Dickies, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Dickies die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
10
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
50
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
40
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Dickies
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Dickies
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Dickies arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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