Dickies Cultura de la Empresa
Cultura de Dickies
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Kathy Hines
Vice President Global Marketing and Licensing
Kathy Hines serves as the Vice President Global Marketing and Licensing of Dickies.
Terence Fong
VP Customer Experience
Terence Fong serves as the VP Customer Experience of Dickies.
Jason Shaberly
Regional Vice President Western Region
Jason Shaberly serves as the Regional Vice President Western Region of Dickies.
Ashleigh Lindsay
Vice President of Sales - Walmart (US)
Ashleigh Lindsay serves as the Vice President of Sales - Walmart (US) of Dickies.
John Birt
VP Global Transportation/Customs Compliance
John Birt serves as the VP Global Transportation/Customs Compliance of Dickies.
Chris Timbie
Vice President of Sales
Chris Timbie serves as the Vice President of Sales of Dickies.
Tyler Shearer
Regional Vice President
Tyler Shearer serves as the Regional Vice President of Dickies.
Daniel Sciandra
VP Sales
Daniel Sciandra serves as the VP Sales of Dickies.
Rich Standifer
Vice President and Controller, North America
Rich Standifer serves as the Vice President and Controller, North America of Dickies.
Dickies Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
They are hard workers and respectful people.
Revisión de Equipo · Publicado hace un año
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Management should be trained, and they should learn to be organized in a way that work can be done faster.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace un año
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Focus on transparency, open communication, employee engagement, recognition and rewards, and fostering a sense of purpose and belonging.
Revisión de Ambiente · Publicado hace un año
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Pay better and give a fair bonus.
Revisión de Compensación · Publicado hace un año
Dejar Sabera a Dickies Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Dickies que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Dickies de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
10
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
50
out of 100
¿Calificación del CEO?
10
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
80
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
40
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Dickies
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Dickies
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
¿Conoces a alguien que trabaja en Dickies?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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