Dickies Culture Company
Dickies Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Kathy Hines
Vice President Global Marketing and Licensing
Kathy Hines serve come Vice President Global Marketing and Licensing di Dickies.
Terence Fong
VP Customer Experience
Terence Fong serve come VP Customer Experience di Dickies.
Jason Shaberly
Regional Vice President Western Region
Jason Shaberly serve come Regional Vice President Western Region di Dickies.
Ashleigh Lindsay
Vice President of Sales - Walmart (US)
Ashleigh Lindsay serve come Vice President of Sales - Walmart (US) di Dickies.
John Birt
VP Global Transportation/Customs Compliance
John Birt serve come VP Global Transportation/Customs Compliance di Dickies.
Chris Timbie
Vice President of Sales
Chris Timbie serve come Vice President of Sales di Dickies.
Tyler Shearer
Regional Vice President
Tyler Shearer serve come Regional Vice President di Dickies.
Daniel Sciandra
VP Sales
Daniel Sciandra serve come VP Sales di Dickies.
Rich Standifer
Vice President and Controller, North America
Rich Standifer serve come Vice President and Controller, North America di Dickies.
Dickies Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
They are hard workers and respectful people.
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Management should be trained, and they should learn to be organized in a way that work can be done faster.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Focus on transparency, open communication, employee engagement, recognition and rewards, and fostering a sense of purpose and belonging.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Pay better and give a fair bonus.
Let Dickies sa che si desidera lavorare lì
Dici Dickies sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Dickies la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
10
su 100
Valutazione Dirigente?
50
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
40
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Dickies
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Dickies
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a Dickies?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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