Dickies Culture d’entreprise
Culture Dickies
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Kathy Hines
Vice President Global Marketing and Licensing
Kathy Hines sert en tant que Vice President Global Marketing and Licensing de Dickies.
Terence Fong
VP Customer Experience
Terence Fong sert en tant que VP Customer Experience de Dickies.
Jason Shaberly
Regional Vice President Western Region
Jason Shaberly sert en tant que Regional Vice President Western Region de Dickies.
Ashleigh Lindsay
Vice President of Sales - Walmart (US)
Ashleigh Lindsay sert en tant que Vice President of Sales - Walmart (US) de Dickies.
John Birt
VP Global Transportation/Customs Compliance
John Birt sert en tant que VP Global Transportation/Customs Compliance de Dickies.
Chris Timbie
Vice President of Sales
Chris Timbie sert en tant que Vice President of Sales de Dickies.
Tyler Shearer
Regional Vice President
Tyler Shearer sert en tant que Regional Vice President de Dickies.
Daniel Sciandra
VP Sales
Daniel Sciandra sert en tant que VP Sales de Dickies.
Rich Standifer
Vice President and Controller, North America
Rich Standifer sert en tant que Vice President and Controller, North America de Dickies.
Dickies Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
They are hard workers and respectful people.
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Management should be trained, and they should learn to be organized in a way that work can be done faster.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Focus on transparency, open communication, employee engagement, recognition and rewards, and fostering a sense of purpose and belonging.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Pay better and give a fair bonus.
Laissez Dickies savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Dickies que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Dickies l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Dickies
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Dickies
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Dickies ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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