Distinctive Schools Unternehmenskultur
Distinctive Schools Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Kelly Bender
Executive Director
Kelly Bender serves as Executive Director of Distinctive Schools. Kelly currently resides in the Greater New York City Area.
Distinctive Schools Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
The teachers and kind and supportive. Teachers are givers with big hearts. The administration takes advantage of them.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
This school treats teachers poorly. The impact of this school's charter model is to professionalize teaching.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Support the teacher's union. Ideally, pay teacher's union dues rather than refusing to hire teachers who seek to maintain their union membership.
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Senior leaders are dishonest. For example, they say you will get reimbursement for things you buy, then they don't reimburse. They say you'll be paid for special days during the summer, but you won't.
Lassen Sie Distinctive Schools wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Distinctive Schools, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Distinctive Schools die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
30
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
20
Von 100
CEO-Bewertung?
30
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
30
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Distinctive Schools
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Distinctive Schools
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Distinctive Schools arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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