Distinctive Schools Culture d’entreprise
Culture Distinctive Schools
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Kelly Bender
Executive Director
Kelly Bender serves as Executive Director of Distinctive Schools. Kelly currently resides in the Greater New York City Area.
Distinctive Schools Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The teachers and kind and supportive. Teachers are givers with big hearts. The administration takes advantage of them.
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
This school treats teachers poorly. The impact of this school's charter model is to professionalize teaching.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Support the teacher's union. Ideally, pay teacher's union dues rather than refusing to hire teachers who seek to maintain their union membership.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Senior leaders are dishonest. For example, they say you will get reimbursement for things you buy, then they don't reimburse. They say you'll be paid for special days during the summer, but you won't.
Laissez Distinctive Schools savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Distinctive Schools que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Distinctive Schools l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
30
sur 100
Évaluation de la direction?
20
sur 100
Évaluation du PDG?
30
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
30
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Distinctive Schools
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Distinctive Schools
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Distinctive Schools ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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