Duty Free Americas Unternehmenskultur

Duty Free Americas Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Duty Free Americas Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Besprechungen

Umgebung

D-

Führungsteam

D-

Manager

D-

CEO-Bewertung

Duty Free Americas CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

31 /100

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Sagen Sie Duty Free Americas, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Duty Free Americas die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Duty Free Americas

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Duty Free Americas

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

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eNPS Score

0%	Promoters
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100%	Detractors

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Duty Free Americas Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 Duty Free Americas Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Duty Free Americas sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Duty Free Americas. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Duty Free Americas meist unzufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Duty Free Americas effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Duty Free Americas glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Duty Free Americas negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Duty Free Americas langsam ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei Duty Free Americas arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Duty Free Americas unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei Duty Free Americas haben Duty Free Americas über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 7 Duty Free Americas Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Duty Free Americas sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Duty Free Americas. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Duty Free Americas meist unzufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Duty Free Americas effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Duty Free Americas glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Duty Free Americas negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Duty Free Americas langsam ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei Duty Free Americas arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Duty Free Americas unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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