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MITARBEITER TEILNEHMER: 27

GESAMT BEWERTUNGEN: 430

Vorsitzender: Franchos Ealey

Face to Face Unternehmenskultur

Face to Face Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.1/5

Face to Face Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

Führungsteam

C+

Führung

Besprechungen

Glück

Face to Face CEO

Top 30 %Top 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Franchos Ealey

75 /100

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Ein Tag im Leben

Face to Face Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 10.2 Stunden am Tag

Arbeitsstunden

Ein Tag im Leben

Mitarbeiter bei Face to Face berichten, das Arbeitstempo ist angemessen

Arbeitstempo

Ein Tag im Leben

61% der Face to Face Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren

Mitarbeiter

Ein Tag im Leben

Face to Face-Mitarbeiter erhalten in der Regel einmal im Monat wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können

Feedback

Ein Tag im Leben

84% der Face to Face Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv

Umgebung

Lassen Sie Face to Face wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Face to Face, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Face to Face die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Face to Face

Untere

10%

Face to Face ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Face to Face

Untere

25%

Face to Face ist aktuell in den Untere 25% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

41%	Promoters
23%	Passives
36%	Detractors

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Face to Face Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

Empowering youth to overcome barriers and strive towards healthy and self-sufficient lives.

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Face to Face Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 27 Face to Face Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Face to Face sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Face to Face. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Face to Face in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 27 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Face to Face effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Face to Face glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Face to Face positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Face to Face angemessen ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Face to Face arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 28 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Face to Face im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

27 Angestellte bei Face to Face haben Face to Face über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 27 Face to Face Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Face to Face sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Face to Face. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Face to Face in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 27 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Face to Face effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Face to Face glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Face to Face positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Face to Face angemessen ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Face to Face arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 28 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Face to Face im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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