Face to Face Cultura de la Empresa

27 empleados en Face to Face han revisado Face to Face en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 27 Face to Face empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Face to Face no están satisfechos con su remuneración total en Face to Face, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 27 Participantes califican su remuneración en Face to Face con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Face to Face están generalmente satisfechos con su equipo. 27 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Face to Face son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Face to Face creen que el ambiente en Face to Face es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Face to Face es moderado. Cerca 33% de los empleados en Face to Face trabajan 8 horas o menos, mientras el 28% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Face to Face están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 27 empleados que participaron creen que su vista futura en Face to Face es positivo.