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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 27

Nominale Complessiva: 430

Amministratore delegato: Franchos Ealey

Face to Face Culture Company

Face to Face Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.1/5

La cultura generale di Face to Face è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Team esecutivo

C+

Leadership

incontri

Felicità

CEO di Face to Face

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni

Franchos Ealey

75 /100

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Un giorno nella vita

Face to Face dipendenti in genere funzionano 10.2 ore al giorno

Ore di lavoro

Un giorno nella vita

I dipendenti di Face to Face riportano il ritmo di lavoro è moderare

lavoro Pace

Un giorno nella vita

61% di Face to Face dipendenti ansioso di interagire con la loro squadra ogni giorno

Collaboratori

Un giorno nella vita

I dipendenti di Face to Face in genere ricevono un feedback prezioso su come migliorare sul lavoro una volta al mese

Risposta

Un giorno nella vita

84% di Face to Face dipendenti chiamare il loro ambiente di lavoro positivo

Ambiente

Let Face to Face sa che si desidera lavorare lì

Dici Face to Face sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Face to Face la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Face to Face

Parte inferiore

10%

Face to Face si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Face to Face

Parte inferiore

25%

Face to Face si colloca attualmente in Parte inferiore 25% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

41%	Promoters
23%	Passives
36%	Detractors

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Face to Face Video Cultura

See All Media

Mission, Vision e Valori,

Empowering youth to overcome barriers and strive towards healthy and self-sufficient lives.

Per saperne di più

Face to Face Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 27 Face to Face dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Face to Face sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Face to Face, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Face to Face sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 27 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Face to Face sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Face to Face crede l'ambiente al Face to Face è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Face to Face è moderare. Circa 33% dei dipendenti a Face to Face di lavoro di 8 ore o meno, mentre 28% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Face to Face sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

27 dipendenti di Face to Face hanno esaminato Face to Face attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 27 Face to Face dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Face to Face sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Face to Face, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Face to Face sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 27 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Face to Face sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Face to Face crede l'ambiente al Face to Face è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Face to Face è moderare. Circa 33% dei dipendenti a Face to Face di lavoro di 8 ore o meno, mentre 28% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Face to Face sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Face to Face sa che si desidera lavorare lì

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