Group Health Plan Unternehmenskultur
Group Health Plan Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Brian Marcotte
CEO / President
Brian Marcotte serves as the CEO / President of Group Health Plan.
Curtis Smerud
Chief Risk, Protection & Resilience Officer at Allianz Technology of America
Curtis Smerud serves as the Chief Risk, Protection & Resilience Officer at Allianz Technology of America of Group Health Plan.
Allen Hdson
Executive Vice President Of Operations
Allen Hdson serves as the Executive Vice President Of Operations of Group Health Plan.
Corey Walther
Head of Business Development & Relationship Management
Corey Walther serves as the Head of Business Development & Relationship Management of Group Health Plan.
Ranga Sundara
IT Operations Senior Director
Ranga Sundara serves as the IT Operations Senior Director of Group Health Plan.
Frank Lindner
Managing Director, Financial Lines Claims - North America
Frank Lindner serves as the Managing Director, Financial Lines Claims - North America of Group Health Plan.
Jim Maietta
Senior Vice President Of Sales
Jim Maietta serves as the Senior Vice President Of Sales of Group Health Plan.
Thomas Matyjasik
Vice President of Marketing and Sales
Thomas Matyjasik serves as the Vice President of Marketing and Sales of Group Health Plan.
Flora Cheung
VP Finance
Flora Cheung serves as the VP Finance of Group Health Plan.
Maria Lindsley
VP Marketing
Maria Lindsley serves as the VP Marketing of Group Health Plan.
Group Health Plan Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
Leadership is available when needed for questions but they have a lot of free time. I feel we work hard and get paid less to do their job
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
Our staff is motivated to provide superior customer service
Lassen Sie Group Health Plan wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Group Health Plan, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Group Health Plan die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
80
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
65
Von 100
CEO-Bewertung?
70
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
60
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Group Health Plan H1B Visum
In 2019, hat sich Group Health Plan für 57 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 95% genehmigt.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
57
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 95% Gewährt (54 von 57)
- 2% Verweigert (1 von 57)
- 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 57)
- 4% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen (2 von 57)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Group Health Plan
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Group Health Plan
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Group Health Plan arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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