Group Health Plan Culture Company
Group Health Plan Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Brian Marcotte
CEO / President
Brian Marcotte serve come CEO / President di Group Health Plan.
Curtis Smerud
Chief Risk, Protection & Resilience Officer at Allianz Technology of America
Curtis Smerud serve come Chief Risk, Protection & Resilience Officer at Allianz Technology of America di Group Health Plan.
Allen Hdson
Executive Vice President Of Operations
Allen Hdson serve come Executive Vice President Of Operations di Group Health Plan.
Corey Walther
Head of Business Development & Relationship Management
Corey Walther serve come Head of Business Development & Relationship Management di Group Health Plan.
Ranga Sundara
IT Operations Senior Director
Ranga Sundara serve come IT Operations Senior Director di Group Health Plan.
Frank Lindner
Managing Director, Financial Lines Claims - North America
Frank Lindner serve come Managing Director, Financial Lines Claims - North America di Group Health Plan.
Jim Maietta
Senior Vice President Of Sales
Jim Maietta serve come Senior Vice President Of Sales di Group Health Plan.
Thomas Matyjasik
Vice President of Marketing and Sales
Thomas Matyjasik serve come Vice President of Marketing and Sales di Group Health Plan.
Flora Cheung
VP Finance
Flora Cheung serve come VP Finance di Group Health Plan.
Maria Lindsley
VP Marketing
Maria Lindsley serve come VP Marketing di Group Health Plan.
Group Health Plan Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Leadership is available when needed for questions but they have a lot of free time. I feel we work hard and get paid less to do their job
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Our staff is motivated to provide superior customer service
Let Group Health Plan sa che si desidera lavorare lì
Dici Group Health Plan sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Group Health Plan la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
80
su 100
Valutazione Dirigente?
65
su 100
Valutazione CEO?
70
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
60
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
Group Health Plan H1B Visa
In 2019, Group Health Plan applicata per 57 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 95% sono stati approvati.
Esito Permesso di lavoro Applicazione
57
totale applicata
H1B Applicazioni Esito
- 95% concesso (54 di 57)
- 2% negato (1 di 57)
- 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 57)
- 4% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (2 di 57)
Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Group Health Plan
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Group Health Plan
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a Group Health Plan?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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