Group Health Plan Culture d’entreprise
Culture Group Health Plan
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Brian Marcotte
CEO / President
Brian Marcottesert en tant que CEO / President de Group Health Plan .
Curtis Smerud
Chief Risk, Protection & Resilience Officer at Allianz Technology of America
Curtis Smerud sert en tant que Chief Risk, Protection & Resilience Officer at Allianz Technology of America de Group Health Plan.
Allen Hdson
Executive Vice President Of Operations
Allen Hdson sert en tant que Executive Vice President Of Operations de Group Health Plan.
Corey Walther
Head of Business Development & Relationship Management
Corey Walther sert en tant que Head of Business Development & Relationship Management de Group Health Plan.
Ranga Sundara
IT Operations Senior Director
Ranga Sundara sert en tant que IT Operations Senior Director de Group Health Plan.
Frank Lindner
Managing Director, Financial Lines Claims - North America
Frank Lindner sert en tant que Managing Director, Financial Lines Claims - North America de Group Health Plan.
Jim Maietta
Senior Vice President Of Sales
Jim Maietta sert en tant que Senior Vice President Of Sales de Group Health Plan.
Thomas Matyjasik
Vice President of Marketing and Sales
Thomas Matyjasik sert en tant que Vice President of Marketing and Sales de Group Health Plan.
Flora Cheung
VP Finance
Flora Cheung sert en tant que VP Finance de Group Health Plan.
Maria Lindsley
VP Marketing
Maria Lindsley sert en tant que VP Marketing de Group Health Plan.
Group Health Plan Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Leadership is available when needed for questions but they have a lot of free time. I feel we work hard and get paid less to do their job
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Our staff is motivated to provide superior customer service
Laissez Group Health Plan savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Group Health Plan que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Group Health Plan l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
80
sur 100
Évaluation de la direction?
65
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Group Health Plan Visa H1B
En 2019, Group Health Plan a appliqué pour 57 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 95% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
57
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 95% Accordé (54 sur 57)
- 2% Refusé (1 sur 57)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 57)
- 4% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (2 sur 57)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Group Health Plan
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Group Health Plan
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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