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Harvey Tool Angeforderte Firma
Harvey Tool Unternehmenskultur
Harvey Tool Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Harvey Tool Mission, Vision & Values
Mission Statement
Our mission is to provide unique and innovative products to solve challenging machining requirements for our customers. We are committed to providing excellent service, quality products, and to building long-standing customer relationships. We take pride in our attention to detail and customer care, and seek to have fun in our work.
Harvey Tool Kultur auf einen Blick
2 Angestellte bei Harvey Tool haben Harvey Tool über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 2 Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 428 Newburyport Turnpike
Rowley, MA 01969
United States of America
- Webseite
- www.harveytool.com
- Gegründet
- 1985
Unternehmen Beschreibung
Since 1985, Harvey Tool Company has been providing specialty carbide end mills and cutting tools to the metalworking industry.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Pete Jenkins
CEO / President
Pete Jenkins serves as the CEO / President of Harvey Tool.
Michael Murray
Director of Information Technology
Michael Murray serves as the Director of Information Technology of Harvey Tool. Michael started at Harvey Tool in November of 2015. Michael is currently based in the Greater Boston Area.
Harvey Tool Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
The best things about my team are strong collaboration, supportive coworkers, open communication, willingness to help each other, and a positive work environment that encourages learning and teamwork.
How people are friends in and out of the office
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
They are very open to suggestions and assisting employees no matter what level.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
I feel undervalued when my contributions, workload, and results are not fully recognized in compensation or growth opportunities. More competitive pay, performance-based rewards, transparent salary reviews, and better recognition for achievements would improve my satisfaction and motivation.
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
The leadership team should improve communication, transparency, employee support, decision-making speed, and career growth opportunities for team members.
Lassen Sie Harvey Tool wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Harvey Tool, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Harvey Tool die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
55
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
95
Von 100
CEO-Bewertung?
45
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
95
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
95
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Harvey Tool
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Harvey Tool
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Harvey Tool Mitbewerber
- 1st
Kennametal67 / 100 - 2ndHarvey Tool0 / 100
Kennen Sie jemanden, der bei Harvey Tool arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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