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Harvey Tool società ha sostenuto
Harvey Tool Culture Company
Harvey Tool Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Harvey Tool Mission, Vision e Valori
Missione
Our mission is to provide unique and innovative products to solve challenging machining requirements for our customers. We are committed to providing excellent service, quality products, and to building long-standing customer relationships. We take pride in our attention to detail and customer care, and seek to have fun in our work.
Harvey Tool Culture A colpo d'occhio
2 dipendenti di Harvey Tool hanno esaminato Harvey Tool attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 2 mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 428 Newburyport Turnpike
Rowley, MA 01969
United States of America
- Sito web
- www.harveytool.com
- Fondato
- 1985
descrizione dell'azienda
Since 1985, Harvey Tool Company has been providing specialty carbide end mills and cutting tools to the metalworking industry.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Pete Jenkins
CEO / President
Pete Jenkins serve come CEO / President di Harvey Tool.
Michael Murray
Director of Information Technology
Michael Murray serves as the Director of Information Technology of Harvey Tool. Michael started at Harvey Tool in November of 2015. Michael is currently based in the Greater Boston Area.
Harvey Tool Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
The best things about my team are strong collaboration, supportive coworkers, open communication, willingness to help each other, and a positive work environment that encourages learning and teamwork.
How people are friends in and out of the office
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They are very open to suggestions and assisting employees no matter what level.
Feedback costruttivo da dipendenti
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
I feel undervalued when my contributions, workload, and results are not fully recognized in compensation or growth opportunities. More competitive pay, performance-based rewards, transparent salary reviews, and better recognition for achievements would improve my satisfaction and motivation.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
The leadership team should improve communication, transparency, employee support, decision-making speed, and career growth opportunities for team members.
Let Harvey Tool sa che si desidera lavorare lì
Dici Harvey Tool sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Harvey Tool la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
55
su 100
Valutazione Dirigente?
95
su 100
Valutazione CEO?
45
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
95
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
95
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Harvey Tool
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Harvey Tool
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Harvey Tool Concorrenti
- 1st
Kennametal67 / 100 - 2ndHarvey Tool0 / 100
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