Harvey Tool Culture | Comparably
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Harvey Tool società ha sostenuto

Harvey Tool Culture Company

Harvey Tool Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Harvey Tool

Pete Jenkins Harvey Tool's CEO
Pete Jenkins

Harvey Tool Mission, Vision e Valori

Missione

Our mission is to provide unique and innovative products to solve challenging machining requirements for our customers. We are committed to providing excellent service, quality products, and to building long-standing customer relationships. We take pride in our attention to detail and customer care, and seek to have fun in our work.

Harvey Tool Culture A colpo d'occhio

2 dipendenti di Harvey Tool hanno esaminato Harvey Tool attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 2 giorni fa.

Informazioni sulla società

Indirizzo
428 Newburyport Turnpike
Rowley, MA 01969
United States of America
Sito web
www.harveytool.com
Fondato
1985

descrizione dell'azienda

Since 1985, Harvey Tool Company has been providing specialty carbide end mills and cutting tools to the metalworking industry.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Pete Jenkins  CEO / President
Pete Jenkins
CEO / President
Pete Jenkins serve come CEO / President di Harvey Tool.
Michael Murray  Director of Information Technology
Michael Murray
Director of Information Technology
Michael Murray serves as the Director of Information Technology of Harvey Tool. Michael started at Harvey Tool in November of 2015. Michael is currently based in the Greater Boston Area.

Harvey Tool Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
100%
100%
0%
Feedback costruttivo
0%

Recensioni positive da dipendenti

Cosa ti piace di più del team di leadership?

They are very open to suggestions and assisting employees no matter what level.

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

How people are friends in and out of the office

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

The camaraderie between every department

Let Harvey Tool sa che si desidera lavorare lì

Dici Harvey Tool sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Harvey Tool la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

Questo punteggio categoria è stata trend verso il basso -29% dal mese scorso
55
su 100
Valutazione Dirigente?
95
su 100
Valutazione CEO?
45
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up 1% dal mese scorso
AnswerPercent
100%
No0%
AnswerPercent
100%
No0%
interazione Colleghi?
95
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

Questo punteggio categoria è stata trend verso il basso -24% dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
850%
100%
120%
Più di 1250%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce0%
comodamente veloce50%
Moderare50%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

Questo punteggio categoria è stata trend verso il basso -17% dal mese scorso
95
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico50%
Buono0%
Neutro0%
Male0%
Terribile50%
percezione del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Harvey Tool

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Harvey Tool

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
100
ENPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Harvey Tool Concorrenti

  1. 1st
    Kennametal
    67 / 100
  2. 2nd
    Harvey Tool
    0 / 100

Conosci qualcuno che lavora a Harvey Tool?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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