Отдел кадров или маркетинг?Получите бесплатную учетную запись работодателя
Harvey Tool Заявленная компания
Harvey Tool Культура компании
Harvey Tool Культура
Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудниковТоп культурных аспектов
N/A
Миссия, идея и ценности компании Harvey Tool
Миссия
Our mission is to provide unique and innovative products to solve challenging machining requirements for our customers. We are committed to providing excellent service, quality products, and to building long-standing customer relationships. We take pride in our attention to detail and customer care, and seek to have fun in our work.
Взгляд на культуру компании Harvey Tool
2 сотрудников Harvey Tool оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор 2 месяцы назад.
Информация о компании
- Адрес
- 428 Newburyport Turnpike
Rowley, MA 01969
United States of America
- Основана
- 1985
Описание компании
Since 1985, Harvey Tool Company has been providing specialty carbide end mills and cutting tools to the metalworking industry.
Ключевые руководители
Имя, должность
Био
Pete Jenkins
CEO / President
Pete Jenkins serves as the CEO / President of Harvey Tool.
Michael Murray
Director of Information Technology
Michael Murray serves as the Director of Information Technology of Harvey Tool. Michael started at Harvey Tool in November of 2015. Michael is currently based in the Greater Boston Area.
Harvey Tool Oтзывы от сотрудников
Положительные отзывы от сотрудников
Каковы самые лучшие качества в вашей команде?
The best things about my team are strong collaboration, supportive coworkers, open communication, willingness to help each other, and a positive work environment that encourages learning and teamwork.
How people are friends in and out of the office
Что вам больше всего нравится в команде руководства?
They are very open to suggestions and assisting employees no matter what level.
Конструктивные отзывы от сотрудников
Почему вы чувствуете себя недооцененным(ой), и как ваша зарплата могла бы на это повлиять?
I feel undervalued when my contributions, workload, and results are not fully recognized in compensation or growth opportunities. More competitive pay, performance-based rewards, transparent salary reviews, and better recognition for achievements would improve my satisfaction and motivation.
В чем руководство должно стать лучше?
The leadership team should improve communication, transparency, employee support, decision-making speed, and career growth opportunities for team members.
Дайте Harvey Tool знать, что вы там работаете
Рассказать Harvey Tool о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Harvey Tool возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.
Рейтинг по лидерству
55
из 100
Оценка исполнения?
95
из 100
Оценка СЕО?
45
из 100
Оценка менеджеру?
Рейтинг команды
Взаимодействие с сотрудниками?
95
из 100
Качество коллег?
Рейтинг окружения
Часы работы?
Рабочий темп?
Позитивная атмосфера?
Рейтинг перспектив
95
из 100
Перспективное будущее?
Мнение клиента?
Работа в удовольствие?
Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Harvey Tool
N/A
Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Harvey Tool
N/A
eNPS
Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"100
Индекс eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Конкуренты Harvey Tool
- 1st
Kennametal67 / 100 - 2ndHarvey Tool0 / 100
Знаете кого-то, кто работает в Harvey Tool?
Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.
×