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Harvey Tool Compagnie réclamée
Harvey Tool Culture d’entreprise
Culture Harvey Tool
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Harvey Tool Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Our mission is to provide unique and innovative products to solve challenging machining requirements for our customers. We are committed to providing excellent service, quality products, and to building long-standing customer relationships. We take pride in our attention to detail and customer care, and seek to have fun in our work.
Harvey Tool Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez Harvey Tool ont examiné Harvey Tool dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 2 mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 428 Newburyport Turnpike
Rowley, MA 01969
United States of America
- Site Internet
- www.harveytool.com
- Fondé
- 1985
Description de l’entreprise
Since 1985, Harvey Tool Company has been providing specialty carbide end mills and cutting tools to the metalworking industry.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Pete Jenkins
CEO / President
Pete Jenkinssert en tant que CEO / President de Harvey Tool .
Michael Murray
Director of Information Technology
Michael Murray serves as the Director of Information Technology of Harvey Tool. Michael started at Harvey Tool in November of 2015. Michael is currently based in the Greater Boston Area.
Harvey Tool Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The best things about my team are strong collaboration, supportive coworkers, open communication, willingness to help each other, and a positive work environment that encourages learning and teamwork.
How people are friends in and out of the office
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They are very open to suggestions and assisting employees no matter what level.
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
I feel undervalued when my contributions, workload, and results are not fully recognized in compensation or growth opportunities. More competitive pay, performance-based rewards, transparent salary reviews, and better recognition for achievements would improve my satisfaction and motivation.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
The leadership team should improve communication, transparency, employee support, decision-making speed, and career growth opportunities for team members.
Laissez Harvey Tool savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Harvey Tool que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Harvey Tool l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
55
sur 100
Évaluation de la direction?
95
sur 100
Évaluation du PDG?
45
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
95
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
95
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Harvey Tool
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Harvey Tool
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Harvey Tool Les concurrents
- 1st
Kennametal67 / 100 - 2ndHarvey Tool0 / 100
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