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MITARBEITER TEILNEHMER: 11

GESAMT BEWERTUNGEN: 158

Vorsitzender: Yannick Bollor

HAVAS Unternehmenskultur

HAVAS Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

HAVAS Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Führungsteam

B-

CEO-Bewertung

Gefühl

Umgebung

C-

Mannschaft

C-

HAVAS CEO

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Yannick Bollor

69 /100

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Lassen Sie HAVAS wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie HAVAS, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt HAVAS die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit HAVAS

Untere

HAVAS ist aktuell in den Untere 5% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit HAVAS

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-33

eNPS Score

11%	Promoters
45%	Passives
44%	Detractors

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HAVAS Kulturvideo

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HAVAS Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 11 HAVAS Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei HAVAS sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei HAVAS. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei HAVAS in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei HAVAS effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei HAVAS glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei HAVAS positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei HAVAS extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei HAVAS arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei HAVAS im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

11 Angestellte bei HAVAS haben HAVAS über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 11 HAVAS Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei HAVAS sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei HAVAS. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei HAVAS in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei HAVAS effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei HAVAS glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei HAVAS positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei HAVAS extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei HAVAS arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei HAVAS im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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