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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 12

Calificaciones totales: 161

CEO: Yannick Bollor

HAVAS Cultura de la Empresa

Cultura de HAVAS

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de HAVAS está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo Ejecutivo

B-

Calificación del CEO

C+

Sentimiento

Cultura Laboral

Ambiente

C-

CEO de HAVAS

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar

Yannick Bollor

70 /100

Dejar Sabera a HAVAS Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a HAVAS que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a HAVAS de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en HAVAS

Bajo

Actualmente, HAVAS se encuentra en el 5% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en HAVAS

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar

-30

Puntuación eNPS

10%	Promoters
50%	Passives
40%	Detractors

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Cultura de HAVAS de un Vistazo

En general, los 12 HAVAS empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de HAVAS no están satisfechos con su remuneración total en HAVAS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en HAVAS con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de HAVAS están generalmente satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de HAVAS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en HAVAS creen que el ambiente en HAVAS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en HAVAS es moderado. Cerca 67% de los empleados en HAVAS trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de HAVAS están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en HAVAS es positivo.

12 empleados en HAVAS han revisado HAVAS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 12 HAVAS empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de HAVAS no están satisfechos con su remuneración total en HAVAS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en HAVAS con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de HAVAS están generalmente satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de HAVAS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en HAVAS creen que el ambiente en HAVAS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en HAVAS es moderado. Cerca 67% de los empleados en HAVAS trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de HAVAS están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en HAVAS es positivo.

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