"Human Factors International provides strategic advisory and user experience design services, and training to private and public sectors." Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 66

Vorsitzender: Tim France

hfi Unternehmenskultur

hfi Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

hfi Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Retention

Manager

C-

Vergütung

D+

Führungsteam

D+

Führung

D+

hfi CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Tim France

48 /100

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Lassen Sie hfi wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie hfi, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt hfi die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit hfi

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit hfi

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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hfi Kulturvideo

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hfi Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 hfi Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei hfi sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei hfi. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei hfi nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei hfi effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei hfi glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei hfi negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei hfi schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei hfi arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei hfi nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei hfi haben hfi über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 hfi Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei hfi sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei hfi. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei hfi nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei hfi effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei hfi glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei hfi negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei hfi schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei hfi arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei hfi nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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