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Holiday Retirement Angeforderte Firma

Holiday Retirement owns and operates independent senior living and retirement communities. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 130

GESAMT BEWERTUNGEN: 1362

Vorsitzender: Lilly Donohue

Holiday Retirement Unternehmenskultur

Holiday Retirement Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Holiday Retirement Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Bürokultur

Vergütung

D-

Vielfalt

D-

Umgebung

D-

Sozialleistungen

D-

Holiday Retirement CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Lilly Donohue

48 /100

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Untere

10%

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-63

eNPS Score

13%	Promoters
11%	Passives
76%	Detractors

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Holiday Retirement Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

Holiday Retirement is in the business of helping older people live better.

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Holiday Retirement Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 130 Holiday Retirement Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Holiday Retirement sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Holiday Retirement. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Holiday Retirement meist unzufrieden mit ihrem Team. 130 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Holiday Retirement effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Holiday Retirement glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Holiday Retirement negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Holiday Retirement extrem schnell ist. Ungefähr 56% der Mitarbeiter bei Holiday Retirement arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 11 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Holiday Retirement unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

130 Angestellte bei Holiday Retirement haben Holiday Retirement über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 130 Holiday Retirement Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Holiday Retirement sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Holiday Retirement. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Holiday Retirement meist unzufrieden mit ihrem Team. 130 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Holiday Retirement effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Holiday Retirement glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Holiday Retirement negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Holiday Retirement extrem schnell ist. Ungefähr 56% der Mitarbeiter bei Holiday Retirement arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 11 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Holiday Retirement unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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