Hooli Unternehmenskultur

Hooli Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.3/5

Hooli Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

C-

Vergütung

D-

Führungsteam

D-

Glück

D-

Führung

D-

Hooli CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Gavin Belson

40 /100

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Lassen Sie Hooli wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Hooli, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Hooli die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Hooli

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Hooli

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-26

eNPS Score

37%	Promoters
0%	Passives
63%	Detractors

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Mission, Vision & Values

We're more than the chat, mail, search and phone that's crowned Hooli as the most respected brand in the world. We're bigger than our unrivaled Hooli cloud computing services. Our products are more than hardware or software. We are more than just APIs, NFC, IDEs, SDKs, PPIs...FYI. Hooli isn't just about software, Hooli is about people. We hope people will see beyond our core competencies—we are so much more. Our offerings don't stop at our visionary diversity, societal contributions or unwavering commitment to social justice. Our employees derive satisfaction from more than just our state-of-the-art facilities and pressworthy benefits. We do more than break down walls. Hooli isn't just changing Silicon Valley... we're changing the world. We're bigger than our innovations. We're more than the sum of our collective accolades. We're not just a tech company. We're... HOOLI

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Hooli Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 10 Hooli Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Hooli sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Hooli. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hooli meist unzufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Hooli effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Hooli glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Hooli negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Hooli langsam ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Hooli arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 67 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hooli unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

10 Angestellte bei Hooli haben Hooli über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 10 Hooli Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Hooli sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Hooli. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hooli meist unzufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Hooli effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Hooli glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Hooli negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Hooli langsam ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Hooli arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 67 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hooli unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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