Hooli Culture Company

Hooli Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.3/5

La cultura generale di Hooli è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

C-

Compenso

D-

Team esecutivo

D-

Felicità

D-

Leadership

D-

CEO di Hooli

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Gavin Belson

40 /100

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Let Hooli sa che si desidera lavorare lì

Dici Hooli sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Hooli la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Hooli

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Hooli

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-26

ENPS Score

37%	Promoters
0%	Passives
63%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

We're more than the chat, mail, search and phone that's crowned Hooli as the most respected brand in the world. We're bigger than our unrivaled Hooli cloud computing services. Our products are more than hardware or software. We are more than just APIs, NFC, IDEs, SDKs, PPIs...FYI. Hooli isn't just about software, Hooli is about people. We hope people will see beyond our core competencies—we are so much more. Our offerings don't stop at our visionary diversity, societal contributions or unwavering commitment to social justice. Our employees derive satisfaction from more than just our state-of-the-art facilities and pressworthy benefits. We do more than break down walls. Hooli isn't just changing Silicon Valley... we're changing the world. We're bigger than our innovations. We're more than the sum of our collective accolades. We're not just a tech company. We're... HOOLI

Per saperne di più

Hooli Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 Hooli dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Hooli sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Hooli, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Hooli sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Hooli sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Hooli crede l'ambiente al Hooli è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Hooli è burocratico. Circa 33% dei dipendenti a Hooli di lavoro di 8 ore o meno, mentre 67% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Hooli sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di Hooli hanno esaminato Hooli attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 Hooli dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Hooli sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Hooli, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Hooli sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Hooli sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Hooli crede l'ambiente al Hooli è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Hooli è burocratico. Circa 33% dei dipendenti a Hooli di lavoro di 8 ore o meno, mentre 67% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Hooli sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Hooli sa che si desidera lavorare lì

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