Intercontinental Hotels & Resorts Unternehmenskultur

Intercontinental Hotels & Resorts Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.0/5

Intercontinental Hotels & Resorts Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Bürokultur

Manager

B-

Führung

Gefühl

eNPS

Intercontinental Hotels & Resorts CEO

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

65 /100

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Lassen Sie Intercontinental Hotels & Resorts wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Intercontinental Hotels & Resorts, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Intercontinental Hotels & Resorts die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Intercontinental Hotels & Resorts

Untere

20%

Intercontinental Hotels & Resorts ist aktuell in den Untere 20% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Intercontinental Hotels & Resorts

Untere

10%

Intercontinental Hotels & Resorts ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-10

eNPS Score

40%	Promoters
10%	Passives
50%	Detractors

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Intercontinental Hotels & Resorts Kulturvideo

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Intercontinental Hotels & Resorts Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 17 Intercontinental Hotels & Resorts Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Intercontinental Hotels & Resorts sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Intercontinental Hotels & Resorts. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Intercontinental Hotels & Resorts meist unzufrieden mit ihrem Team. 17 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Intercontinental Hotels & Resorts effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Intercontinental Hotels & Resorts glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Intercontinental Hotels & Resorts negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Intercontinental Hotels & Resorts ein bisschen langsam ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei Intercontinental Hotels & Resorts arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Intercontinental Hotels & Resorts im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

17 Angestellte bei Intercontinental Hotels & Resorts haben Intercontinental Hotels & Resorts über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 17 Intercontinental Hotels & Resorts Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Intercontinental Hotels & Resorts sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Intercontinental Hotels & Resorts. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Intercontinental Hotels & Resorts meist unzufrieden mit ihrem Team. 17 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Intercontinental Hotels & Resorts effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Intercontinental Hotels & Resorts glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Intercontinental Hotels & Resorts negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Intercontinental Hotels & Resorts ein bisschen langsam ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei Intercontinental Hotels & Resorts arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Intercontinental Hotels & Resorts im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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