Intercontinental Hotels & Resorts Culture d’entreprise

Culture Intercontinental Hotels & Resorts

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.0/5

La Culture Globale de Intercontinental Hotels & Resorts est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Culture de bureau

Manager

B-

Direction

Sentiment

eNPS

PDG de Intercontinental Hotels & Resorts

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

65 /100

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Dîtes à Intercontinental Hotels & Resorts que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Intercontinental Hotels & Resorts l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Intercontinental Hotels & Resorts

Bas

20%

Intercontinental Hotels & Resorts se classe actuellement dans le Bas 20% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Intercontinental Hotels & Resorts

Bas

10%

Intercontinental Hotels & Resorts se classe actuellement dans le Bas 10% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-10

Score eNPS

40%	Promoters
10%	Passives
50%	Detractors

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Intercontinental Hotels & Resorts Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 17 Intercontinental Hotels & Resorts donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 45% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Intercontinental Hotels & Resorts sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Intercontinental Hotels & Resorts , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Intercontinental Hotels & Resorts sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 17 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Intercontinental Hotels & Resorts sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Intercontinental Hotels & Resorts croient que l'environement chez Intercontinental Hotels & Resorts est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Intercontinental Hotels & Resorts est un peu lent . Environ 80% des employés chez Intercontinental Hotels & Resorts travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Intercontinental Hotels & Resorts sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

17 des employés de chez Intercontinental Hotels & Resorts ont examiné Intercontinental Hotels & Resorts dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 17 Intercontinental Hotels & Resorts donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 45% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Intercontinental Hotels & Resorts sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Intercontinental Hotels & Resorts , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Intercontinental Hotels & Resorts sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 17 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Intercontinental Hotels & Resorts sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Intercontinental Hotels & Resorts croient que l'environement chez Intercontinental Hotels & Resorts est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Intercontinental Hotels & Resorts est un peu lent . Environ 80% des employés chez Intercontinental Hotels & Resorts travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Intercontinental Hotels & Resorts sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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