Invalid Unternehmenskultur

Invalid Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.7/5

Invalid Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

Glück

Besprechungen

B-

Berufliche Entwicklung

B-

CEO-Bewertung

C+

Invalid CEO

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

72 /100

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Lassen Sie Invalid wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Invalid, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Invalid die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Invalid

Untere

35%

Invalid ist aktuell in den Untere 35% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Invalid

Untere

30%

Invalid ist aktuell in den Untere 30% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-2

eNPS Score

32%	Promoters
34%	Passives
34%	Detractors

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Invalid Kulturvideo

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Invalid Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 66 Invalid Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Invalid sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Invalid. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Invalid zufrieden mit ihrem Team. 66 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Invalid effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Invalid glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Invalid positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Invalid angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Invalid arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Invalid glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

66 Angestellte bei Invalid haben Invalid über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 66 Invalid Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Invalid sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Invalid. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Invalid zufrieden mit ihrem Team. 66 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Invalid effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Invalid glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Invalid positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Invalid angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Invalid arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Invalid glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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