Invalid Culture Company

Invalid Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.7/5

La cultura generale di Invalid è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

Felicità

incontri

B-

Sviluppo professionale

B-

Valutazione CEO

C+

CEO di Invalid

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

72 /100

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Let Invalid sa che si desidera lavorare lì

Dici Invalid sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Invalid la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Invalid

Parte inferiore

35%

Invalid si colloca attualmente in Parte inferiore 35% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Invalid

Parte inferiore

30%

Invalid si colloca attualmente in Parte inferiore 30% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

-2

ENPS Score

32%	Promoters
34%	Passives
34%	Detractors

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Invalid Video Cultura

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Invalid Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 66 Invalid dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Invalid non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Invalid, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Invalid sono soddisfatti con la loro squadra. 66 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Invalid sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Invalid crede l'ambiente al Invalid è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Invalid è moderare. Circa 50% dei dipendenti a Invalid lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Invalid sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

66 dipendenti di Invalid hanno esaminato Invalid attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 66 Invalid dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Invalid non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Invalid, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Invalid sono soddisfatti con la loro squadra. 66 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Invalid sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Invalid crede l'ambiente al Invalid è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Invalid è moderare. Circa 50% dei dipendenti a Invalid lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Invalid sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Invalid sa che si desidera lavorare lì

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