Invalid Cultura de la Empresa

Cultura de Invalid

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.7/5

La cultura general de Invalid está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

Felicidad

Juntas

B-

Desarollo Profesional

B-

Calificación del CEO

C+

CEO de Invalid

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar

72 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Invalid

Bajo

35%

Actualmente, Invalid se encuentra en el 35% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Invalid

Bajo

30%

Actualmente, Invalid se encuentra en el 30% Bajo de empresas de tamaño similar

eNPS

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Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar

-2

Puntuación eNPS

32%	Promoters
34%	Passives
34%	Detractors

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Cultura de Invalid de un Vistazo

En general, los 66 Invalid empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Invalid no están muy satisfechos con su remuneración total en Invalid, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 66 Participantes califican su remuneración en Invalid con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Invalid están satisfechos con su equipo. 66 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Invalid son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Invalid creen que el ambiente en Invalid es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Invalid es moderado. Cerca 50% de los empleados en Invalid trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Invalid están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 66 empleados que participaron creen que su vista futura en Invalid es positivo.

66 empleados en Invalid han revisado Invalid en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 66 Invalid empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Invalid no están muy satisfechos con su remuneración total en Invalid, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 66 Participantes califican su remuneración en Invalid con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Invalid están satisfechos con su equipo. 66 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Invalid son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Invalid creen que el ambiente en Invalid es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Invalid es moderado. Cerca 50% de los empleados en Invalid trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Invalid están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 66 empleados que participaron creen que su vista futura en Invalid es positivo.

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