Invalid Culture d’entreprise

Culture Invalid

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.7/5

La Culture Globale de Invalid est notée C+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Manager

Bonheur

Réunions

B-

Développement professionnel

B-

Evaluation du PDG

C+

PDG de Invalid

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire

72 /100

Laissez Invalid savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Invalid que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Invalid l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Invalid

Bas

35%

Invalid se classe actuellement dans le Bas 35% d’entreprises de taille similaire

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Invalid

Bas

30%

Invalid se classe actuellement dans le Bas 30% d’entreprises de taille similaire

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire

-2

Score eNPS

32%	Promoters
34%	Passives
34%	Detractors

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Invalid Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 66 Invalid donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Invalid ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Invalid , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Invalid sont satisfaits de leur équipe. 66 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de Invalid sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Invalidcroient que l'environement chez Invalid est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Invalid est modéré . Environ 50% des employés chez Invalid travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Invalid sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

66 des employés de chez Invalid ont examiné Invalid dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 66 Invalid donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Invalid ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Invalid , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Invalid sont satisfaits de leur équipe. 66 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de Invalid sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Invalidcroient que l'environement chez Invalid est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Invalid est modéré . Environ 50% des employés chez Invalid travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Invalid sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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