John Paul Mitchell Systems Unternehmenskultur

38 Angestellte bei John Paul Mitchell Systems haben John Paul Mitchell Systems über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor ein Monat

Insgesamt geben die 38 John Paul Mitchell Systems Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei John Paul Mitchell Systems sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei John Paul Mitchell Systems. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei John Paul Mitchell Systems nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 38 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei John Paul Mitchell Systems effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei John Paul Mitchell Systems glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei John Paul Mitchell Systems negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei John Paul Mitchell Systems extrem schnell ist. Ungefähr 70% der Mitarbeiter bei John Paul Mitchell Systems arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 12 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei John Paul Mitchell Systems unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.