John Paul Mitchell Systems Culture d’entreprise

38 des employés de chez John Paul Mitchell Systems ont examiné John Paul Mitchell Systems dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a un mois.

Globalement, les employés de 38 John Paul Mitchell Systems donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à John Paul Mitchell Systems sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au John Paul Mitchell Systems , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de John Paul Mitchell Systems ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 38 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . La majorité croit que les réunions de John Paul Mitchell Systems sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de John Paul Mitchell Systems croient que l'environement chez John Paul Mitchell Systems est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez John Paul Mitchell Systems est extrêmement rapide . Envirion 70% des employés chez John Paul Mitchell Systems travaillent 8 heures ou moins, pendant que 12 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de John Paul Mitchell Systems sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.