Keep Culture

Keep Unternehmenskultur

Keep Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

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Keep CEO

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Unternehmensinformation

Adresse: 443 Park Ave South
New York City, NY 10016
United States of America

Webseite: www.keep.com

Gegründet: 2010

Unternehmen Beschreibung

Keep is revolutionizing the way stylish women discover and buy trending products across the web.

Führungspositionen

Name & Titel

Biographie

Tina Butler

Executive Director/Owner

Tina Butler serves as the Executive Director/Owner of Keep.

Christopher Anaya

Managing Director Marketing

Christopher Anaya serves as the Managing Director Marketing of Keep.

Douglas Barnett

Senior Director Of Operations

Douglas Barnett serves as the Senior Director Of Operations of Keep.

Joseph Campbell

External Chief Financial Officer

Joseph Campbell serves as the External Chief Financial Officer of Keep.

Tonia Crowley

Vice President Operations

Tonia Crowley serves as the Vice President Operations of Keep.

Debbie Heiby

Vice President

Debbie Heiby serves as the Vice President of Keep.

Jennifer House

Director Of Sales Marketing

Jennifer House serves as the Director Of Sales Marketing of Keep.

Alan Kessel

Vice President of Human Resources, North America

Alan Kessel serves as the Vice President of Human Resources, North America of Keep.

Laura Koski

Executive Director

Laura Koski serves as the Executive Director of Keep.

Lassen Sie Keep wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Keep, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Keep die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

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Führungspersonen Bewertung?

100

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CEO-Bewertung?

Von 100

Vorgesetzten-Bewertung?

Gehälter Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

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Ja	100%
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Fair bezahlt?

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Ja	100%
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Zufrieden mit den Sozialleistungen?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

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Ja	100%
Nein	0%

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Ja	100%
Nein	0%

Mitarbeiterinteraktion?

Von 100

Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

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7 oder weniger	0%
8	100%
10	0%
12	0%
Mehr als 12	0%

Arbeitsstunden pro Tag?

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Extrem schnell	0%
Schnell	100%
Angemessen	0%
Ein bisschen langsam	0%
Langsam	0%

Tempo bei der Arbeit?

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Positiv	100%
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Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

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Zukunftsperspektive?

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Gut	100%
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Kundenwahrnehmung?

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Ja	100%
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Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Keep

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Keep

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

100

eNPS Score

100%	Promoters
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