Keep Culture

Keep Culture d’entreprise

Culture Keep

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

N/A

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Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Keep

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Informations sur la société

Adresse: 443 Park Ave South
New York City, NY 10016
United States of America

Site Internet: www.keep.com

Fondé: 2010

Description de l’entreprise

Keep is revolutionizing the way stylish women discover and buy trending products across the web.

Dirigeants clés

Nom et titre

Bio

Tina Butler

Executive Director/Owner

Tina Butler sert en tant que Executive Director/Owner de Keep.

Christopher Anaya

Managing Director Marketing

Christopher Anaya sert en tant que Managing Director Marketing de Keep.

Douglas Barnett

Senior Director Of Operations

Douglas Barnett sert en tant que Senior Director Of Operations de Keep.

Joseph Campbell

External Chief Financial Officer

Joseph Campbell sert en tant que External Chief Financial Officer de Keep.

Tonia Crowley

Vice President Operations

Tonia Crowley sert en tant que Vice President Operations de Keep.

Debbie Heiby

Vice President

Debbie Heiby sert en tant que Vice President de Keep.

Jennifer House

Director Of Sales Marketing

Jennifer House sert en tant que Director Of Sales Marketing de Keep.

Alan Kessel

Vice President of Human Resources, North America

Alan Kessel sert en tant que Vice President of Human Resources, North America de Keep.

Laura Koski

Executive Director

Laura Koski sert en tant que Executive Director de Keep.

Laissez Keep savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Keep que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Keep l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

sur 100

Évaluation de la direction?

100

sur 100

Évaluation du PDG?

sur 100

Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Bien payé?

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Interaction avec un collègue?

sur 100

Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
7 ou moins	0%
8	100%
10	0%
12	0%
Plus de 12	0%

Heures de travail par jour?

Answer	Percent
Extrêmement rapide	0%
Confortablement rapide	100%
Modéré	0%
Un peu lent	0%
Bureaucratique	0%

Rythme au travail?

Answer	Percent
Positif	100%
Négatif	0%

Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

sur 100

Perspectives d’avenir?

Answer	Percent
Fantastique	0%
Bien	100%
Neutre	0%
Mal	0%
Terrible	0%

Perception du client?

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Keep

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Keep

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

100

Score eNPS

100%	Promoters
0%	Passives
0%	Detractors

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