Keep Culture Company
Keep Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 443 Park Ave South
New York City, NY 10016
United States of America
- Sito web
- www.keep.com
- Fondato
- 2010
descrizione dell'azienda
Keep is revolutionizing the way stylish women discover and buy trending products across the web.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Tina Butler
Executive Director/Owner
Tina Butler serve come Executive Director/Owner di Keep.
Christopher Anaya
Managing Director Marketing
Christopher Anaya serve come Managing Director Marketing di Keep.
Douglas Barnett
Senior Director Of Operations
Douglas Barnett serve come Senior Director Of Operations di Keep.
Joseph Campbell
External Chief Financial Officer
Joseph Campbell serve come External Chief Financial Officer di Keep.
Tonia Crowley
Vice President Operations
Tonia Crowley serve come Vice President Operations di Keep.
Debbie Heiby
Vice President
Debbie Heiby serve come Vice President di Keep.
Jennifer House
Director Of Sales Marketing
Jennifer House serve come Director Of Sales Marketing di Keep.
Alan Kessel
Vice President of Human Resources, North America
Alan Kessel serve come Vice President of Human Resources, North America di Keep.
Laura Koski
Executive Director
Laura Koski serve come Executive Director di Keep.
Let Keep sa che si desidera lavorare lì
Dici Keep sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Keep la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
90
su 100
Valutazione Dirigente?
100
su 100
Valutazione CEO?
90
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
80
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Keep
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Keep
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Keep Concorrenti
- 1st
Wanelo0 / 100 - 2nd
Zindigo0 / 100 - 3rdKeep0 / 100
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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