HR oder Marketing?Fordern Sie Ihr kostenloses Arbeitgeberkonto an
Knock® CRM Angeforderte Firma
Knock® CRM Unternehmenskultur
Knock® CRM Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Knock® CRM Mission, Vision & Values
Mission Statement
To enable successful communities through innovative technology and superior customer service. To be successful and recognized at Knock, you should naturally encompass our S.T.A.R. values:
Vision Statement
At Knock, we have a #oneteam philosophy. A big part of bringing new capabilities to life is to continue to bring in outstanding talent that works together toward a common goal. We’ve been especially fortunate to build an outstanding team that delivers real value to our customers each and every day. We can’t wait to hear from you!
Values
- S - strengthen our communities
- T - tackle difficult problems
- A - adapt to change
- R - raise the bar
Knock® CRM Kultur auf einen Blick
Knock® CRM has 160 employees. 2 Angestellte bei Knock® CRM haben Knock® CRM über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 1455 NW Leary Way, Suite 200
Seattle, WA 98107
United States of America
- Webseite
- www.knockcrm.com/home
- Gegründet
- 2014
- Soziale Medien
Unternehmen Beschreibung
We started Knock to solve problems we faced ourselves. One of those problems was that the process for renting an apartment hadn’t evolved at the same pace as technology. Our mission was to improve the experience for both apartment renters and managers. We’ve developed an industry-defining SaaS platform, an intelligent front office platform providing the efficiency and business intelligence tools needed to maximize occupancy, rent growth, and customer happiness at every community. Our customers trust us to deliver the consumer experiences and business applications that are essential to their bottom line. The proof is in our 10x revenue growth over the past two years, in addition to our numerous industry awards.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Demetri Themelis
CEO / President
Knock® was co-founded in 2014 by Demetri Themelis and Tom Petry, long-time friends and Wall Street veterans who were frustrated by their experiences trying to communicate with apartment communities, both as prospects and as residents. They saw an opportunity to create better multifamily technology, and built Knock from the ground up. Their goal was the same then as it is now: help property management companies improve their renters’ and onsite teams’ experiences and increase operational efficiency for the sake of healthier returns.
Demetri Themelis
CEO
Demetri Themelis serves as the CEO of Knock® CRM.
Manjit Singh
COO
Manjit Singh serves as the COO of Knock® CRM.
Nicole Ossey
VP People & Culture
Nicole Ossey serves as the VP People & Culture of Knock® CRM.
Jack Pritchett
VP Finance
Jack Pritchett serves as the VP Finance of Knock® CRM.
Jim Birmingham
SVP Engineering
Jim Birmingham serves as the SVP Engineering of Knock® CRM.
Alex Griffis
VP Product
Alex Griffis serves as the VP Product of Knock® CRM.
Jen Chestnutt
VP Marketing
Jen Chestnutt serves as the VP Marketing of Knock® CRM.
Jacki Thompson
VP Sales
Jacki Thompson serves as the VP Sales of Knock® CRM.
Hanna Hilts
VP Customer Success
Hanna Hilts serves as the VP Customer Success of Knock® CRM.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Nicole Ossey
VP People & Culture
Nicole Ossey serves as the VP People & Culture of Knock® CRM.
Beth Marceau
Director of Talent
Beth Marceau serves as the Director of Talent of Knock® CRM.
Paul Swoish
HR Manager
Paul Swoish serves as the HR Manager of Knock® CRM.
Hillary Robinson
People Operations Manager
Hillary Robinson serves as the People Operations Manager of Knock® CRM.
Knock® CRM Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
They are transparent and keep employees informed about company progress. They also show they care about employees.
Lassen Sie Knock® CRM wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Knock® CRM, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Knock® CRM die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
85
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Knock® CRM
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Knock® CRM
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"50
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Knock® CRM Mitbewerber
- 1st
Funnel82 / 100 - 2ndKnock® CRM0 / 100
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Augen Versicherung
- Krankenversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Urlaubspolitik
- Bezahlter Urlaub
- Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Leistungen
- Rentenversicherung
- Mitarbeiteraktienkaufplan
- Büro Vergünstigungen
- Gratis Essen
- Haustierfreundlich
- Gesellschaftsausflüge
- Home Office
Kennen Sie jemanden, der bei Knock® CRM arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
×