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Knock® CRM società ha sostenuto
Knock® CRM Culture Company
Knock® CRM Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Knock® CRM Mission, Vision e Valori
Missione
To enable successful communities through innovative technology and superior customer service. To be successful and recognized at Knock, you should naturally encompass our S.T.A.R. values:
Vision Statement
At Knock, we have a #oneteam philosophy. A big part of bringing new capabilities to life is to continue to bring in outstanding talent that works together toward a common goal. We’ve been especially fortunate to build an outstanding team that delivers real value to our customers each and every day. We can’t wait to hear from you!
Valori
- S - strengthen our communities
- T - tackle difficult problems
- A - adapt to change
- R - raise the bar
Knock® CRM Culture A colpo d'occhio
Knock® CRM has 160 employees. 2 dipendenti di Knock® CRM hanno esaminato Knock® CRM attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 1455 NW Leary Way, Suite 200
Seattle, WA 98107
United States of America
- Sito web
- www.knockcrm.com/home
- Fondato
- 2014
- I siti di social
descrizione dell'azienda
We started Knock to solve problems we faced ourselves. One of those problems was that the process for renting an apartment hadn’t evolved at the same pace as technology. Our mission was to improve the experience for both apartment renters and managers. We’ve developed an industry-defining SaaS platform, an intelligent front office platform providing the efficiency and business intelligence tools needed to maximize occupancy, rent growth, and customer happiness at every community. Our customers trust us to deliver the consumer experiences and business applications that are essential to their bottom line. The proof is in our 10x revenue growth over the past two years, in addition to our numerous industry awards.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Demetri Themelis
CEO / President
Knock® was co-founded in 2014 by Demetri Themelis and Tom Petry, long-time friends and Wall Street veterans who were frustrated by their experiences trying to communicate with apartment communities, both as prospects and as residents. They saw an opportunity to create better multifamily technology, and built Knock from the ground up. Their goal was the same then as it is now: help property management companies improve their renters’ and onsite teams’ experiences and increase operational efficiency for the sake of healthier returns.
Demetri Themelis
CEO
Demetri Themelis serve come CEO di Knock® CRM.
Manjit Singh
COO
Manjit Singh serve come COO di Knock® CRM.
Nicole Ossey
VP People & Culture
Nicole Ossey serve come VP People & Culture di Knock® CRM.
Jack Pritchett
VP Finance
Jack Pritchett serve come VP Finance di Knock® CRM.
Jim Birmingham
SVP Engineering
Jim Birmingham serve come SVP Engineering di Knock® CRM.
Alex Griffis
VP Product
Alex Griffis serve come VP Product di Knock® CRM.
Jen Chestnutt
VP Marketing
Jen Chestnutt serve come VP Marketing di Knock® CRM.
Jacki Thompson
VP Sales
Jacki Thompson serve come VP Sales di Knock® CRM.
Hanna Hilts
VP Customer Success
Hanna Hilts serve come VP Customer Success di Knock® CRM.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Nicole Ossey
VP People & Culture
Nicole Ossey serve come VP People & Culture di Knock® CRM.
Beth Marceau
Director of Talent
Beth Marceau serve come Director of Talent di Knock® CRM.
Paul Swoish
HR Manager
Paul Swoish serve come HR Manager di Knock® CRM.
Hillary Robinson
People Operations Manager
Hillary Robinson serve come People Operations Manager di Knock® CRM.
Knock® CRM Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They are transparent and keep employees informed about company progress. They also show they care about employees.
Let Knock® CRM sa che si desidera lavorare lì
Dici Knock® CRM sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Knock® CRM la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
100
su 100
Valutazione Dirigente?
85
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
100
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Knock® CRM
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Knock® CRM
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"50
ENPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Knock® CRM Concorrenti
- 1st
Funnel82 / 100 - 2ndKnock® CRM0 / 100
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione oculistica
- Assicurazione sanitaria
- Ferie pagati
- PTO / Politica vacanze
- Ferie pagate
- Maternità / paternità
- Vantaggi finanziari
- 401K / piano pensionistico
- Piano acquisto quote societarie
- Benefici
- Cibo gratis
- Ammessi animali domestici
- Eventi organizzati dall'azienda per socializzare
- Politica lavoro da casa
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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