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Knock® CRM Compagnie réclamée
Knock® CRM Culture d’entreprise
Culture Knock® CRM
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Knock® CRM Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
To enable successful communities through innovative technology and superior customer service. To be successful and recognized at Knock, you should naturally encompass our S.T.A.R. values:
Énoncé de vision
At Knock, we have a #oneteam philosophy. A big part of bringing new capabilities to life is to continue to bring in outstanding talent that works together toward a common goal. We’ve been especially fortunate to build an outstanding team that delivers real value to our customers each and every day. We can’t wait to hear from you!
Valeurs
- S - strengthen our communities
- T - tackle difficult problems
- A - adapt to change
- R - raise the bar
Knock® CRM Coup d’oeil sur la culture
Knock® CRM has 160 employees. 2 des employés de chez Knock® CRM ont examiné Knock® CRM dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 1455 NW Leary Way, Suite 200
Seattle, WA 98107
United States of America
- Site Internet
- www.knockcrm.com/home
- Fondé
- 2014
- Réseaux sociaux
Description de l’entreprise
We started Knock to solve problems we faced ourselves. One of those problems was that the process for renting an apartment hadn’t evolved at the same pace as technology. Our mission was to improve the experience for both apartment renters and managers. We’ve developed an industry-defining SaaS platform, an intelligent front office platform providing the efficiency and business intelligence tools needed to maximize occupancy, rent growth, and customer happiness at every community. Our customers trust us to deliver the consumer experiences and business applications that are essential to their bottom line. The proof is in our 10x revenue growth over the past two years, in addition to our numerous industry awards.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Demetri Themelis
CEO / President
Knock® was co-founded in 2014 by Demetri Themelis and Tom Petry, long-time friends and Wall Street veterans who were frustrated by their experiences trying to communicate with apartment communities, both as prospects and as residents. They saw an opportunity to create better multifamily technology, and built Knock from the ground up. Their goal was the same then as it is now: help property management companies improve their renters’ and onsite teams’ experiences and increase operational efficiency for the sake of healthier returns.
Demetri Themelis
CEO
Demetri Themelis sert en tant que CEO de Knock® CRM.
Manjit Singh
COO
Manjit Singh sert en tant que COO de Knock® CRM.
Nicole Ossey
VP People & Culture
Nicole Ossey sert en tant que VP People & Culture de Knock® CRM.
Jack Pritchett
VP Finance
Jack Pritchett sert en tant que VP Finance de Knock® CRM.
Jim Birmingham
SVP Engineering
Jim Birmingham sert en tant que SVP Engineering de Knock® CRM.
Alex Griffis
VP Product
Alex Griffis sert en tant que VP Product de Knock® CRM.
Jen Chestnutt
VP Marketing
Jen Chestnutt sert en tant que VP Marketing de Knock® CRM.
Jacki Thompson
VP Sales
Jacki Thompson sert en tant que VP Sales de Knock® CRM.
Hanna Hilts
VP Customer Success
Hanna Hilts sert en tant que VP Customer Success de Knock® CRM.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Nicole Ossey
VP People & Culture
Nicole Ossey sert en tant que VP People & Culture de Knock® CRM.
Beth Marceau
Director of Talent
Beth Marceau sert en tant que Director of Talent de Knock® CRM.
Paul Swoish
HR Manager
Paul Swoish sert en tant que HR Manager de Knock® CRM.
Hillary Robinson
People Operations Manager
Hillary Robinson sert en tant que People Operations Manager de Knock® CRM.
Knock® CRM Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They are transparent and keep employees informed about company progress. They also show they care about employees.
Laissez Knock® CRM savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Knock® CRM que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Knock® CRM l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
85
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Knock® CRM
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Knock® CRM
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Knock® CRM Les concurrents
- 1st
Funnel82 / 100 - 2ndKnock® CRM0 / 100
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
- Congés payés
- Congé de maternité / paternité
- Avantages financiers
- 401K / Plan de retraite
- Plan d’achat d’actions des employés
- Avantages de bureau
- Nourriture gratuite
- Accepte les animaux
- Sorties sociales d’entreprise
- Politique de travail à domicile
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Knock® CRM ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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