LCS & Partners Unternehmenskultur

LCS & Partners Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.0/5

LCS & Partners Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

Führung

C+

Führungsteam

C-

eNPS

C-

Retention

D+

LCS & Partners CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

52 /100

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Lassen Sie LCS & Partners wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie LCS & Partners, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt LCS & Partners die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit LCS & Partners

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit LCS & Partners

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-25

eNPS Score

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

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LCS & Partners Kulturvideo

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LCS & Partners Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 LCS & Partners Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei LCS & Partners sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei LCS & Partners. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LCS & Partners in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei LCS & Partners effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei LCS & Partners glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei LCS & Partners negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei LCS & Partners schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei LCS & Partners arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LCS & Partners nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei LCS & Partners haben LCS & Partners über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 LCS & Partners Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei LCS & Partners sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei LCS & Partners. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LCS & Partners in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei LCS & Partners effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei LCS & Partners glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei LCS & Partners negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei LCS & Partners schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei LCS & Partners arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LCS & Partners nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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